DÉTAIL DE LA FORMATION


P126 MODULE 3 - MOTEUR

OBJECTIF GÉNÉRAL

Module 3 – Moteur

La formation a pour but de comprendre et de maîtriser le fonctionnement d’un moteur à combustion interne.
Vous analyserez les composantes du moteur. Vous réviserez le fonctionnement du système de lubrification, de refroidissement ainsi que ses anomalies. Ensuite, vous approfondirez votre connaissance du système de distribution (timing).
Nous observerons les anomalies ainsi que les différentes problématiques de déclinaisons sonores d'un moteur à combustion interne. Nous ferons aussi un survol du moteur diesel.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Ce cours fait partie d'une série de 6 modules axés sur le développement technique des apprentis qui n'ont pas fait de DEP ou qui éprouvent des difficultés dans l'un des modules.


Module 1: Sécurité et logiciels de recherche (29 février 2024)
Module 2: Métrologie (11 mars 2024)
Module 3: Moteur (30 mai, 6 et 13 juin 2024)
Module 4; Transmission/direction/suspension (20-27 juin et 4-11 juillet 2024)
Module 5; Électricité (5-12-19-26 septembre et 3-10 octobre 2024)
Module 6: Freins (5-12-19 décembre 2024)

PRÉREQUIS

Avoir une expérience minimale de deux années comme apprenti-mécanicien pour accéder au programme 126 H ou à ce module.

FRAIS D'INSCRIPTION

Les frais sont de 750.00 $ + taxes

Aucun remboursement ne sera accordé dans les 7 jours avant le début de la formation sauf si l’activité est annulée par le CPA Québec. Plus de 7 jours, le remboursement est de 85% ou reporté au prochain cours. Un remboursement en totalité est possible avec preuve médical d’un médecin traitant.

Aucun remboursement ne sera accordé dans les 7 jours avant le début de la formation sauf si l’activité est annulée par le CPA Québec. Plus de 7 jours, le remboursement est de 85% ou reporté au prochain cours. Un remboursement en totalité est possible avec preuve médical d’un médecin traitant.

Le CPA rembourse une partie des frais associés au salaire du participant assujetti présent lors de la formation et ce, jusqu'à un maximum de 25.00$ l'heure.

  • Exemple:
    si le salarié reçoit 27$ l'heure, le CPA paiera à l'employeur le taux de salaire équivalent à 25.00$ l'heure donc l'employeur doit combler la différence de 2.00$ l'heure. L'employeur doit combler la différence salariale entre le taux horaire du participant et le taux horaire subventionné. Le salaire des non-assujettis n'est pas subventionné.

DURÉE : 21 HEURE(S)

8 PLACES DISPONIBLES