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Le CPA rembourse 100% des frais associés au salaire du participant assujetti présent lors
de la formation et ce, jusqu'à un maximum de 25$ l'heure.
si le salarié reçoit 27$ l'heure, le CPA paiera à l'employeur le taux de salaire équivalent à 25$ l'heure donc l'employeur doit combler la différence de 2$ l'heure. L'employeur doit combler la différence salariale entre le taux horaire du participant et le taux horaire subventionné.
si le salarié reçoit 16$ l'heure, le CPA paiera à l'employeur le taux de salaire réel, soit 16$ l'heure s'il est sous le taux subventionné de 25$ l'heure.
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