Objectif général


Le Centre de formation professionnelle Samuel-De Champlain , en collaboration avec le CPA Région de Québec, t’offre une formation évolutive qui te permettra de progresser dans le métier. Cette formation se divise en quatre blocs de 80 heures et te permettra de te préparer également à l’examen du CPA. Idéalement, le participant suivra un bloc par année au cours des trois à quatre prochaines années. Il est également possible de suivre un des blocs sans faire l'ensemble des blocs.

Objectifs spécifiques


  • Service à la clientèle
  • Les règles de santé et sécurité au travail et la protection de l’environnement
  • La manipulation de marchandise et l’inventaire
  • Les technologies de l’information et de la communication
  • Initiation à la recherche de pièces et d’information
  • Lecture d’un numéro d’identification d’un véhicule

Prérequis


Ce premier bloc s’adresse aux commis aux pièces qui débutent dans le métier, moins de 2 ans d'expérience

FRAIS D'INSCRIPTION

Pour les travailleurs assujettis au décret, les frais sont de 806,56 $ + taxes (927,35 $).

Pour les travailleurs non assujettis au décret, les frais sont de 1133,13 $ + taxes (1302,81 $).

Aucun remboursement ne sera accordé dans les 7 jours avant le début de la formation sauf si l’activité est annulée par le CPA Québec. Plus de 7 jours, le remboursement est de 85% ou reporté au prochain cours. Un remboursement en totalité est possible avec preuve médical d’un médecin traitant.

Aucun remboursement ne sera accordé dans les 7 jours avant le début de la formation sauf si l’activité est annulée par le CPA Québec. Plus de 7 jours, le remboursement est de 85% ou reporté au prochain cours. Un remboursement en totalité est possible avec preuve médical d’un médecin traitant.

Le CPA rembourse une partie des frais associés au salaire du participant assujetti présent lors de la formation et ce, jusqu'à un maximum de 19.00$ l'heure. La subvention salariale n'est pas accessible pour les non-assujettis.

  • Exemple:
    si le salarié reçoit 27$ l'heure, le CPA paiera à l'employeur le taux de salaire équivalent à 19.00$ l'heure donc l'employeur doit combler la différence de 8.00$ l'heure. L'employeur doit combler la différence salariale entre le taux horaire du participant et le taux horaire subventionné. Le salaire des non-assujettis n'est pas subventionné.