DÉTAIL DE LA FORMATION

• Connaître le fonctionnement des divers composants de la direction et de la suspension;
• Être en mesure d'inspecter adéquatement la direction et la suspension;
• Rechercher, dans les manuels techniques, l'information relative aux suspensions et aux directions ainsi que les spécifications de la géométrie des roues;
• Être en mesure d'utiliser les fonctions de base d'une machine à alignement;
• Procéder à un alignement de base d'un véhicule en employant les étapes logiques du processus;
• Reconnaître les angles de géométrie de base ainsi que leurs fonctions et effets sur la conduite.
• Connaître le fonctionnement des divers composants de la direction assistée électriquement et hydrauliquement et de la suspension à l'air et magnétorésistive;
• Être en mesure de reconnaître les particularités propres à certains types de véhicules et de faire la relation avec la géométrie des roues;
• Être en mesure d'utiliser les fonctions complémentaires et les prises de lecture d'une machine à alignement;
• Être en mesure de procéder à un alignement complet d'un véhicule en employant les étapes logiques du processus et analyser les données complètes fournies par la machine à aligner;
• Diagnostiquer et ajuster la géométrie des roues en utilisant des techniques particulières.

PRÉREQUIS

Cette formation est donnée avec la collaboration de M. Alain Gauthier propriétaire de :

FRAIS D'INSCRIPTION

Pour les travailleurs assujettis au décret, les frais sont de 96,00 $ + taxes (110.38 $).

Pour les travailleurs non assujettis au décret, les frais sont de 192,00 $ + taxes (220.75 $).

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Le CPA rembourse 100% des frais associés au salaire du participant présent lors de la formation et ce, jusqu'à un maximum de 25$ l'heure.

• Exemple 1:
  si le salarié reçoit 27$ l'heure, le CPA paiera à l'employeur le taux de salaire équivalent à 25$ l'heure donc l'employeur doit combler la différence de 2$ l'heure. L'employeur doit combler la différence salariale entre le taux horaire du participant et le taux horaire subventionné.
• Exemple 2:
  si le salarié reçoit 16$ l'heure, le CPA paiera à l'employeur le taux de salaire réel, soit 16$ l'heure s'il est sous le taux subventionné de 25$ l'heure.