Veuillez noter que cette formation est réservée aux assujettis du CPA de la région de Québec.
Autoévaluation en vue de s’inscrire au camp d’entrainement en électricité, formation de jour.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
Électricité de Base (40 heures)
Connaître les notions de base de l'électricité appliquée à la tâche du technicien automobile;
Rechercher et comprendre l'information dans les documents techniques, tels que les manuels d'atelier et les plans électriques sur informatique;
Être capable d'effectuer un diagnostic de base des problèmes électriques et électroniques;
Être capable d'utiliser les instruments de vérification usuels, en particulier les fonctions de base du multimètre.
Électricité intermédiaire (48 heures)
Comprendre et maîtriser l'utilisation du multimètre électronique et autres appareils
Comprendre et maîtriser les composantes électriques et électroniques;
Être en mesure de lire un plan électrique et de comprendre les symboles qui y sont associés;
Comprendre et différencier les types de circuits électriques;
Maîtriser les interrelations entre les applications théoriques et pratiques de leur emploi;
Transférer les apprentissages théoriques et pratiques dans son travail au quotidien pour être en mesure d'effectuer le bon diagnostic.
Électricité avancée (32 heures)
Permettre au candidat de maitriser les notions avancé en fonction de l'électrification des véhicules.
PRÉREQUIS
- Être mécanicien automobile ou véhicules lourds.
L'autoévaluation est obligatoire pour nous permettre de bien vous classer. Soit dans électricité de base, intermédiaire ou avancée.
Après cette évaluation, nous vous donnerons un code afin de vous inscrire à la formation adéquate dans les 24 heures.
Cette formation est donnée avec la collaboration de M. Alain Gauthier propriétaire de :
Le CPA rembourse 100% des frais associés au salaire du participant présent lors
de la formation et ce, jusqu'à un maximum de 25$ l'heure.
Exemple 1:
si le salarié reçoit 27$ l'heure, le CPA paiera à l'employeur le taux de salaire équivalent à 25$ l'heure donc l'employeur doit combler la différence de 2$ l'heure. L'employeur doit combler la différence salariale entre le taux horaire du participant et le taux horaire subventionné.
Exemple 2:
si le salarié reçoit 16$ l'heure, le CPA paiera à l'employeur le taux de salaire réel, soit 16$ l'heure s'il est sous le taux subventionné de 25$ l'heure.
